Korzyści

Co możesz zyskać dzięki tej pracy?

HQHPkieruje się koncepcją zorientowaną na ludzi, wykupuje ubezpieczenia społeczne dla pracowników, zapewnia piękne i wygodne środowisko pracy, inwestuje wiele zasobów ludzkich i materialnych w zdrowie, bezpieczeństwo i ochronę środowiska pracowników oraz zapewnia wystarczające gwarancje finansowe. HQHP przywiązuje dużą wagę do zazieleniania i upiększania strefy pracy oraz stale poprawia środowisko pracy pracowników. Aby poprawić jakość spędzania czasu wolnego pracowników, wybudowaliśmy bibliotekę, salę gimnastyczną, salę bilardową, pokój matki z dzieckiem, boisko do koszykówki itp. Przygotuj prezenty świąteczne, urodzinowe, ślubne, urodzinowe itp. za pośrednictwem związku zawodowego; często organizują personel do przeprowadzania zawodów w tenisa stołowego, tworzenia kompozycji kwiatowych, wolontariatu „Lei Feng” itp.

Promocja

HQHP tworzy szczebel talentów, rozwija sprawiedliwy i skuteczny kanał rozwoju kariery oraz racjonalnie pozyskuje, rozwija i pielęgnuje zespół zarządzający rezerwami poprzez szkolenia personelu i plany rozwoju, takie jak plan po rotacji, wewnętrzny plan w niepełnym wymiarze godzin, praca w miejscu pracy doradztwo i szkolenia stanowiskowe. Poprzez ocenę umiejętności zawodowych pracowników, potencjału osobistego, codziennej oceny pracy i innych wymiarów, zatwierdza się ich na podstawie oceny nadrzędnej, rozmów kadrowych itp., a na podstawie wyników oceny uzyskuje się listę kadr rezerwowych, oraz Na tej podstawie formułowany jest plan treningowy narożnika B. Metody szkoleniowe obejmują poradnictwo pracy, kursy szkoleniowe dla kadr, kursy szkoleniowe online, rotację stanowisk itp.

Szkolenie

HQHP angażuje się w tworzenie organizacji uczącej się oraz zapewnianie pracownikom dobrego środowiska i atmosfery do nauki. Roczne plany szkoleń są zbierane co roku w drodze ankiety szkoleniowej i opracowywane są różne rodzaje kursów online i offline, tworząc kulturową atmosferę uczenia się i dzielenia się. Promowanie atmosfery uczenia się, doskonalenie metod uczenia się, umożliwianie pracownikom uzyskiwania możliwości aktualizacji wiedzy, uczenia się, doskonalenia umiejętności zawodowych i rozwoju na odpowiednich stanowiskach oraz ciągłe zapewnianie dobrego środowiska do nauki.

Akademik

Czółenko

Kantyna

Fajne lato

Letni upał jest nie do zniesienia. Od początku lipca, w obliczu ciągłych upałów, aby dobrze się spisać w letnim chłodzeniu, poprawić komfort pracownika, związek zawodowy HOUPU zorganizował półmiesięczną akcję „chłodny letni chłód”, przygotowując arbuz, sorbet, herbatę ziołową , przekąski lodowe itp. dla personelu, aby ochłodzić ich ciała i ogrzać serca.

W miarę zbliżania się 44. Dnia Arbor w HOUPU odbyło się sadzenie drzew.

Mając misję „efektywnego wykorzystania energii w celu poprawy środowiska ludzkiego” i wizję „wiodącego światowego dostawcy technologii w zakresie rozwiązań w zakresie sprzętu czystej energii”, aktywnie uczestniczymy w różnych działaniach na rzecz ochrony środowiska, aby wnieść wkład w ochronę środowiska ludzkiego i środowiska zrównoważony rozwój ziemi.

Działalność

Zasadź zieloną przyszłość

Magiczne sztuczki magiczne i niesamowite bąbelki

Związek zawodowy HQHP organizuje zajęcia na świeżym powietrzu dla rodziców i dzieci z okazji Dnia Dziecka

Wyjątkowy dzień dla dzieci,

Międzynarodowy Dzień Dziecka.

Życzymy wszystkim najmłodszym wesołych świąt!

28 maja, aby uczcić zbliżający się Międzynarodowy Dzień Dziecka i wzbogacić życie rekreacyjne pracowników, promować relacje rodzic-dziecko oraz stworzyć harmonijną i pełną miłości atmosferę rodzinną, związek zawodowy HQHP zorganizował plenerową imprezę rodzic-dziecko „Trzymaj się za ręce, rośnij razem” działalność. Wydarzenie to zachęciło dzieci i ich rodziny do wspólnego uczestnictwa. Dzięki występom klaunów, zabawom sportowym rodziców i dzieci oraz praktycznym zabawom związanym z majsterkowaniem wydarzenie stworzyło radosną i zabawną atmosferę Dnia Dziecka.