1. HOUPU przywiązuje dużą wagę do nagłaśniania i edukacji praw i przepisów, podkreśla wzorcową rolę kierowniczych kadr w normach moralnych, wymaga od wszystkich kierowniczych kadr przestrzegania norm moralnych w pracy i życiu oraz zachęca pracowników do nadzorowania słów i czynów kierowniczych kadr poprzez firmową skrzynkę sugestii, zszywacz, telefon itp.
2. HOUPU szczerze praktykuje koncepcję uczciwości, ścisłego przestrzegania zasad moralnych, bycia uczciwym i godnym zaufania, działania zgodnie z prawem, płacenia podatków zgodnie z prawem, wskaźnik niewykonania umowy wynosi zero, nigdy nie spłaca kredytów bankowych, nielegalny numer pracownika wynosi zero, w klientach, użytkownikach, publicznym wizerunku moralnym, ustanawia dobry kredyt w społeczeństwie.W reformie uczciwości i innych norm etycznych, aby uzyskać uznanie społeczności w wysokiej ocenie, certyfikat wiarygodności kredytowej AAA.
3. HOUPU zwraca uwagę na opinie wszystkich pracowników, otwiera różne kanały wsłuchiwania się w głos pracowników oraz dokonuje ukierunkowanych analiz i ulepszeń.Głównym kanałem jest „skrzynka pocztowa CEO”.Opinie i sugestie pracowników dotyczące rozwoju firmy mogą być dostarczane na skrzynkę pocztową Prezesa Zarządu w formie listów.Komitet pracowniczy, na czele którego stoi związek zawodowy, powołuje grupę związkową w każdym ośrodku, zbiera opinie pracowników na różne sposoby, a związek zawodowy przekazuje informacje zwrotne do firmy;Ankieta satysfakcji pracowników: Dział kadr raz w roku rozsyła ankietę satysfakcji do wszystkich pracowników w celu zebrania ich opinii i informacji.
4. Jako innowacyjne przedsiębiorstwo HOUPU mocno trzyma się specjalizacji i kieruje swoim przyszłym rozwojem dzięki innowacjom technologicznym, innowacjom w zarządzaniu i innowacjom marketingowym.Firma przywiązuje dużą wagę do zarządzania wiedzą i kultywowania umiejętności kulturowych, dlatego kulturę i edukację traktuje jako kluczową dziedzinę dobra publicznego.Pomoc została zapewniona poprzez uczestnictwo w Leshan Education Promotion Association, udzielanie pomocy finansowej potrzebującym studentom oraz zakładanie uczelnianych baz praktyk.
Kultura korporacyjna
Oryginalna aspiracja
Szerokie zaangażowanie społeczne.
Wizja
Zostań globalnym dostawcą wiodącej technologii zintegrowanych rozwiązań w zakresie urządzeń czystej energii.
Misja
Efektywne wykorzystanie energii w celu poprawy środowiska człowieka.
Wartość bazowa
Marzenie, pasja, innowacja, nauka i dzielenie się.
Duch przedsiębiorczości
Dąż do samodoskonalenia i dąż do doskonałości.
Styl pracy
Być zjednoczonym, wydajnym, praktycznym, odpowiedzialnym i dążyć do perfekcji w pracy.