1. HOUPU przywiązuje dużą wagę do upubliczniania i edukowania w zakresie przepisów i regulacji, podkreśla wzorową rolę kadry kierowniczej w zakresie norm moralnych, wymaga od wszystkich kadr kierowniczych przestrzegania norm moralnych w pracy i życiu oraz zachęca pracowników do nadzorowania słów i czynów kadr kierowniczych za pośrednictwem firmowej skrzynki na sugestie, zszywacza, telefonu itp.
2. HOUPU gorliwie praktykuje koncepcję uczciwości, ściśle przestrzega zasad moralnych, jest uczciwy i godny zaufania, działa zgodnie z prawem, płaci podatki zgodnie z prawem, wskaźnik niespłacalności umów wynosi zero, nigdy nie zalega z spłatą kredytów bankowych, liczba nielegalnych pracowników wynosi zero, dba o wizerunek moralny klientów i użytkowników, buduje dobrą reputację społeczną. Reforma uczciwości i innych norm etycznych ma na celu uzyskanie uznania społecznego w postaci wysokiej oceny, certyfikatu ratingu kredytowego AAA.
3. HOUPU zwraca uwagę na opinie wszystkich pracowników, udostępnia różnorodne kanały komunikacji, aby ich wysłuchać, oraz przeprowadza ukierunkowane analizy i usprawnienia. Głównym kanałem jest „skrzynka pocztowa prezesa”. Opinie i sugestie pracowników dotyczące rozwoju firmy mogą być przesyłane do skrzynki pocztowej prezesa w formie listów. Komitet pracowniczy, kierowany przez związek zawodowy, powołuje grupę związkową w każdym centrum, zbiera opinie pracowników na różne sposoby, a związek zawodowy przekazuje firmie informacje zwrotne. Ankieta satysfakcji pracowników: Dział kadr raz w roku wysyła wszystkim pracownikom ankietę satysfakcji, aby zebrać ich opinie i informacje.
4. Jako przedsiębiorstwo innowacyjne, HOUPU ściśle trzyma się specjalizacji i wyznacza kierunek rozwoju poprzez innowacje technologiczne, zarządcze i marketingowe. Firma przywiązuje dużą wagę do zarządzania wiedzą i rozwijania kompetencji kulturowych, dlatego uznaje kulturę i edukację za kluczowe obszary działalności w zakresie dobrostanu publicznego. Wsparcie zapewniono poprzez udział w Stowarzyszeniu Promocji Edukacji w Leshan, zapewnienie wsparcia finansowego potrzebującym studentom oraz utworzenie baz praktyk studenckich.
Kultura korporacyjna
Oryginalne aspiracje
Szerokie zaangażowanie społeczne.
Wizja
Zostań globalnym dostawcą wiodącej technologii zintegrowanych rozwiązań w zakresie urządzeń do czystej energii.
Misja
Efektywne wykorzystanie energii w celu poprawy środowiska naturalnego człowieka.
Wartość podstawowa
Marzenia, pasja, innowacja, nauka i dzielenie się.
Duch Przedsiębiorczości
Dąż do samodoskonalenia i dąż do doskonałości.
Styl pracy
Być zjednoczonym, wydajnym, praktycznym, odpowiedzialnym i dążyć do perfekcji w pracy.
