1. Houpu przywiązuje ogromną wagę do rozgłosu i edukacji przepisów i przepisów, podkreśla wzorową rolę wiodących kadr w normach moralnych, wymaga, aby wszystkie wiodące kadry przestrzegają norm moralnych w pracy i życia oraz zachęca pracowników do nadzorowania słów i akt wiodących kadrów poprzez spółkę w ramach sugestii firmy, zszywacza, telefonicznej, telefonicznej itp.
2. Houpu poważnie praktykuj koncepcję uczciwości, ścisłe wykonywanie zasad moralnych, być uczciwe i godne zaufania, działające zgodnie z prawem, płacą podatki zgodnie z prawem, stawka niewydolności umowy wynosi zero, nigdy nie spłacono pożyczek bankowych, nielegalna liczba pracowników jest zerowa, u klientów, użytkowników, publicznym obrazem moralnym, ustanowienie dobrego kredytu w społeczeństwie. W reformie uczciwości i innych norm etycznych w celu uzyskania uznania społeczności w wysokiej ocenie, certyfikat oceny kredytowej AAA.
3. Houpu zwraca uwagę na opinie wszystkich pracowników, otwiera różne kanały, aby wysłuchać głosu pracowników i dokonuje ukierunkowanej analizy i poprawy. Głównym kanałem jest „skrzynka pocztowa CEO”. Opinie pracowników i sugestie dotyczące rozwoju firmy można dostarczyć do skrzynki pocztowej CEO w formie listów. Komitet Sztabowy, kierowany przez związek zawodowy, ustanawia grupę związków zawodowych w każdym ośrodku, zbiera opinie pracowników na różne sposoby, a związek zawodowy przekazuje firmie informacje zwrotne; Badanie satysfakcji pracowników: Departament Zasobów ludzkich wysyła formularz ankiety satysfakcji do wszystkich pracowników raz w roku w celu zebrania opinii i informacji.
4. Jako innowacyjne przedsięwzięcie Houpu mocno przestrzega specjalizacji i prowadzi swój przyszły rozwój dzięki innowacjom technologicznym, innowacjom zarządzającym i innowacjom marketingowym. Firma przywiązuje dużą wagę do zarządzania wiedzą i uprawą umiejętności kulturowej, więc ustanawia kulturę i edukację jako kluczową dziedzinę dobrobytu publicznego. Pomoc udzielono uczestnictwa w Leshan Education Promotion Association, udzielając pomocy finansowej potrzebującym studentom i zakładanie baz praktyk na studiach.
Kultura korporacyjna
Oryginalna aspiracja
Zobowiązanie społeczne szerokiego umysłu.
Wizja
Zostań globalnym dostawcą z wiodącą technologią zintegrowanych rozwiązań w urządzeniach czystej energii.
Misja
Efektywne wykorzystanie energii w celu poprawy środowiska ludzkiego.
Wartość podstawowa
Marzenie, pasja, innowacje, nauka i dzielenie się.
Duch korporacyjny
Dąży do samodoskonalenia i dążąc do doskonałości.
Styl roboczy
Być zjednoczone, wydajne, praktyczne, odpowiedzialne i aspirujące do perfekcji w pracy.
