1. HOUPU przywiązuje dużą wagę do upowszechniania i edukacji prawa i przepisów, podkreśla wzorową rolę kadr kierowniczych w przestrzeganiu norm moralnych, wymaga od wszystkich kadr kierowniczych przestrzegania norm moralnych w pracy i życiu oraz zachęca pracowników do nadzorowania słów i czynów przełożonych kadry za pośrednictwem firmowej skrzynki sugestii, zszywacza, telefonu itp.
2. HOUPU szczerze praktykuje koncepcję uczciwości, ścisłe przestrzeganie zasad moralnych, jest uczciwy i godny zaufania, działa zgodnie z prawem, płaci podatki zgodnie z prawem, wskaźnik niewykonania umowy wynosi zero, nigdy nie spłaca kredytów bankowych, nielegalna liczba pracowników wynosi zero, w przypadku klientów, użytkowników, publicznego wizerunku moralnego, ustanawia dobry kredyt w społeczeństwie. W ramach reformy uczciwości i innych norm etycznych, aby uzyskać uznanie społeczności w wysokiej ocenie, certyfikat zdolności kredytowej AAA.
3. HOUPU zwraca uwagę na opinie wszystkich pracowników, otwiera różnorodne kanały wsłuchiwania się w głos pracowników oraz dokonuje ukierunkowanej analizy i doskonalenia. Głównym kanałem jest „skrzynka pocztowa CEO”. Opinie i sugestie pracowników dotyczące rozwoju firmy można kierować na skrzynkę pocztową Prezesa w formie listów. Komisja pracownicza, na czele której stoi związek zawodowy, powołuje w każdym ośrodku grupę związkową, na różne sposoby zbiera opinie pracowników, a związek przekazuje firmie informację zwrotną; Badanie satysfakcji pracowników: Dział Zasobów Ludzkich raz w roku wysyła do wszystkich pracowników formularz ankiety satysfakcji w celu zebrania ich opinii i informacji.
4. Jako innowacyjne przedsiębiorstwo, HOUPU mocno trzyma się specjalizacji i kieruje swoim przyszłym rozwojem dzięki innowacjom technologicznym, innowacjom w zakresie zarządzania i innowacjom marketingowym. Firma przywiązuje dużą wagę do zarządzania wiedzą i kultywowania kompetencji kulturowych, dlatego też kulturę i edukację uznaje za kluczową dziedzinę dobra publicznego. Pomoc udzielano poprzez uczestnictwo w Stowarzyszeniu Promocji Edukacji Leshan, udzielanie pomocy finansowej potrzebującym studentom oraz zakładanie uczelnianych baz praktyk.
Kultura korporacyjna
Oryginalna aspiracja
Szerokie zaangażowanie społeczne.
Wizja
Zostań globalnym dostawcą wiodących technologii zintegrowanych rozwiązań w zakresie urządzeń czystej energii.
Misja
Efektywne wykorzystanie energii w celu poprawy środowiska ludzkiego.
Wartość podstawowa
Marzenia, pasja, innowacja, nauka i dzielenie się.
Duch przedsiębiorczości
Dąż do samodoskonalenia i dąż do doskonałości.
Styl pracy
Być zjednoczeni, wydajni, praktyczni, odpowiedzialni i dążyć do perfekcji w pracy.
